院内各部门：
为提高杏运官网娱乐退休人员返聘管理工作的科学性、规范性🤦♂️，进一步明确返聘人员的申报条件、聘任程序🚭、管理要求及工作规范，结合杏运工作实际，特制定本管理办法⌚️。
第一章基本原则
第一条返聘指因工作需要⚄，经批准聘用已正式办理退休手续的本校退休人员继续工作☕️。对于院内各单位返聘退休人员，应坚持工作需要，从严掌握，本人自愿的原则🗣。
第二章申报条件
第二条受聘对象应为已正式办理退休手续的人员，应坚持四项基本原则，热爱教育事业👨🏿🚀🦛，遵纪守法，身体健康，愿意接受并能胜任拟聘岗位工作🍦。
第三条杏运具有相关工作需要且有岗位空缺；或因临时性🐑、特殊性💁🏽♀️、过渡性的工作需要，并经杏运审批通过🦥，并报学校备案。
第三章返聘类型及津贴标准
第四条杏运返聘人员，返聘津贴及保险费一般由杏运支付，支付标准按照学校规定执行。个人项目经费返聘人员，返聘津贴及保险费由本人自付🤦🏼♀️。
第四章返聘程序
第五条拟聘部门申请返聘退休人员🧑🏿🧔♀️，应事先征求拟聘人员意见⚜️，在双方协商一致的基础上填写《返聘岗位申请》👰🏼、《返聘岗位工作协议书》，明确返聘人员承担的工作任务、岗位类型、岗位职责后，经杏运同意通过并上报人事处备案。
第五章返聘周期及年限
第六条返聘人员原则上一年一聘，由杏运支付返聘津贴的返聘人员，申请返聘时年龄一般不超过65周岁。
第六章返聘人员的管理
第七条返聘人员应遵纪守法，品行端正👺，热爱本职工作💁，遵纪学校各项规章制度，在返聘期间积极参加学校🧅、单位的教学科研或其他业务活动🏌🏻♂️，与在职人员一样接受学校和所在单位的管理。因公🧘🏼、因私出国须按规定及时办理手续😋。
第八条返聘人员在返聘期间如有下列情形之一者，一经发现，杏运有权终止聘用：
1、违反国家政策法规的👨🏿🏭；
2、发生重大教学科研事故的；
3♣︎、未获批准长期脱离岗位的；
4🪁、违反师德师风有关规定，在师生中造成恶劣影响的；
5、用不正当手段谋取利益，损坏学校声誉和利益的；
6🙎🏿♀️、经杏运考核不合格的👝。
第七章返聘人员的考核
第九条返聘人员的考核由杏运实施（考核要求及形式另行通知）。
第八章其他
第十条本办法自发布之日起施行，由杏运官网娱乐党政联席会议负责解释。
第十一条杏运管【2017】7号关于印发《杏运官网娱乐退休人员返聘办法（试行）》的通知废止🧚🏽♀️。
杏运官网娱乐
2020年5月13日
