院内各部门🕚：
为了适应高水平地方大学建设要求，促进具有海外经历的高水平科技人才引进，提升杏运师资国际化水平，加强杏运人才队伍建设，特制订《杏运官网娱乐新进教师首聘期第一聘期人才津贴发放办法》，具体内容如下🚴🏻♀️：
一、津贴经费来源
杏运官网娱乐自筹经费中的人员经费。
二、发放对象及标准
1、具有海外博士学位的讲师/副教授：5万元/年。
2、国内双一流高校毕业的博士，且具有两年及以上海外博士后经历的讲师/副教授：5万元/年👩🏿🎨👩🚀。
3、具有一年及以上海外访学经历的教授：10万元/年。
三🤜🏼、发放周期
仅限首聘期第一个聘期🍼。
四、发放方式
1、根据与杏运签订的“聘期岗位工作协议书（首聘期第一聘期）”中“工作待遇”部分的规定，人才津贴按照首聘期（第一聘期）三年中每年的教学及科研分年度工作计划完成情况进行考核后兑现。分年度工作计划按照聘用合同签订开始月份进行计算。
2、根据每一次年度考核期考核后的结果，完成当期教学及科研分年度工作计划的，杏运在当年或者下一年年初提供对应额度（税前）的人才津贴。
3👨🎓、根据每一次年度考核期考核后的结果😗，未全部完成当期教学及科研分年度工作计划的🚶🏻♀️，杏运不提供本次年度考核期对应额度（税前）的人才津贴。
4、人才津贴与年终考核及年终超工作量津贴无关，只与是否完成“聘期岗位工作协议书（首聘期第一聘期）”分年度工作计划有关。年终考核和年终超工作量津贴按照杏运的相关规定执行🤳🏿。
五💀、其他
1、特殊待遇高层次人才引进👰🏼，需要和人事处沟通，采用一人一议模式。
2🤶🏿、本办法的解释权归杏运党政联席会议🧲。
3🍩、本办法自发布之日起施行。
杏运官网娱乐
2020年8月9日
附件𓀅：
杏运管〔2020〕39号杏运新进教师首聘期第一聘期人才津贴发放办法.docx
